近年来，大安市积极探索，创新实践，大力实施“人才强市”战略，在引才、育才、用才三方面进行破题，为区域经济社会高质量发展注入强劲“人才动能”。

坚持引才为基，广纳贤才筑高地。高标准招录公务员62名、硕士研究生学历事业编制人员37名，全年招聘带编入伍人员11名。深化校地合作，组织27家域内重点企业先后多次参加“‘就’在白城 ‘职’引未来”系列活动，累计提供岗位117个需求588人，达成就业意向275人次。举办中国·白城苏打盐碱地资源综合开发利用水田治理大安模式技术经验交流会，邀请11名盐碱地治理顶尖专家人才、7家科研单位和8家盐碱地改良大型企业代表齐聚大安，探索盐碱地综合治理新路径。

坚持育才为要，精心培育促成长。抓实乡村振兴人才“订单式”培养，上报2025年度“订单生”岗位需求，积极组织事涉乡镇开展2020级“订单生”考察、体检、入职、落编、上岗等工作。统筹各类培训资源，协调相关业务部门，组织开展优秀年轻干部综合能力提升培训、乡村振兴领域人才综合能力提升专题培训、高素质农民培育、农作物栽培技术培训、辣椒产业培训、骨干教师考核提升培训、返乡大学生岗前培训等各类培训。实施基层学历提升计划，组织37名村干部及村干部后备力量参加培训，推进农村优秀干部储备与干部培养形成联动。

坚持用才为上，人尽其才展宏图。聚焦盐碱地治理，打造“智慧农业”5G科技示范区，运用中科院东北地理与农业生态研究所梁正伟团队丰产改良技术，推动我市水稻种植面积较去年增加3.4万亩。强化吉电绿氢、九章智算、中科佰澳等重点项目、重点企业人才培育，建立企业人才数据库，动态掌握企业人才需求及作用发挥情况，推动企业人才投身大安经济事业发展。围绕文旅产业发展，建立创作、演绎、旅游三类103名的文旅人才库，积极参与龙舟赛、月亮泡冬捕等大型文旅活动，培育锻炼人才。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞