去年，通榆县人才工作打破传统工作惯性，以“需求精准对接、服务精准供给”为核心，在人才招引上攻坚突破，以务实举措激发人才活力，为县域经济社会高质量发展注入人才动力。

精准对接需求，多元招引扩充人才底数。立足县域发展实际，紧扣机关事业单位梯队建设、企业提质增效等核心需求，构建分层分类引才体系，提升招引针对性与实效性。通过公务员招录，事业单位、特岗教师、三支一扶招聘等方式引进各类人才201人，其中为13家事业单位引进全日制研究生学历的高层次人才15名，持续优化体制内人才学历与专业结构，有效缓解基层人才紧缺难题。

搭建供需平台，靶向赋能夯实人才根基。聚焦企业人才需求，主动搭建“政府搭台、企业唱戏”就业对接平台，先后5次组织28家重点民营企业、医院参与“就”在白城、“职”引未来系列活动。在此基础上，成功举办通榆专场推介招聘会，52家新能源科技、高端装备制造、现代农业等重点企业提供岗位136个、需求人才1001名，累计220余人达成初步就业意向。

深化机制保障，用心服务激发人才活力。召开高层次急需紧缺人才座谈会，了解从东北师范大学、吉林大学引进县第一中学教师的工作生活现状、政策待遇落实情况及发展规划，及时解答疑问，做实全方位人才服务保障。严格落实高校毕业生就业创业政策，为90名入职全县企业及乡镇机关事业单位的应届毕业生发放补贴141.3万元，完成28名乡村人才职称评审工作并足额发放补贴，以政策红利激发人才干事创业热情。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞